Kim Oanh Real tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

Mở đầu chương trình đào tạo, ông Đào Mạnh Hùng, Giám đốc Hành chính Nhân sự Kim Oanh Real đã giới thiệu khái quát về lịch sử hình thành và phát triển, các cột mốc sự kiện đáng nhớ, những thành tựu đạt được, bộ máy hoạt động cùng những nội quy, quy định quản lý của công ty. Đặc biệt, các chính sách đãi ngộ, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp được ông Hùng truyền đạt rất chi tiết và đầy đủ. Qua đó đã giúp các “tân binh” có cái nhìn tổng quan về môi trường làm việc, nắm bắt được các sản phẩm dịch vụ mà Kim Oanh Real đang cung cấp cũng như các phúc lợi khi làm việc tại công ty.

Tại chương trình, các nhân viên mới còn được cung cấp thêm các kiến thức chuyên môn, kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp, chăm sóc khách hàng,…để bắt đầu công việc một cách hiệu quả. Với cách truyền đạt gần gũi, chia sẻ từ những câu chuyện hết sức thực tế, buổi đào tạo đã mang đến nhiều thông tin bổ ích cho những người tham dự. Ai cũng chăm chú lắng nghe, đặt câu hỏi và hào hứng trao đổi, tương tác.

Anh Khánh Vỹ nhân viên kinh doanh mới thuộc chi nhánh Điện Biên Phủ, cho biết như một cơ duyên anh biết đến Kim Oanh và quyết định gia nhập vào công ty. Lúc đầu anh còn bỡ ngỡ nhưng khi tham gia chương trình đào tạo anh đã nhận thấy phần nào sự quan tâm, lòng nhiệt thành của Ban lãnh đạo công ty dành cho nhân sự mới. Ngoài nắm bắt được văn hóa mái nhà chung Kim Oanh, định hướng phát triển của công ty, anh còn được “phổ cập” nhiều kỹ năng khác giúp anh thêm tự tin bắt đầu công việc.

“Tham gia buổi đào tạo này tôi thấy mình thực sự được truyền cảm hứng và tự tin hơn trước rất nhiều. Điều quan trọng hơn nữa là qua những chia sẻ trải nghiệm thực tế của các lãnh đạo đã giúp tôi xác định mục tiêu cũng như kế hoạch sắp tới cho mình. Và trước tiên là cuộc ra quân dự án New Times City giai đoạn 2 mà công ty đang triển khai”, anh Vỹ chia sẻ.

Theo bà Đặng Thị Kim Oanh, Tổng giám đốc Kim Oanh Real, tại Kim Oanh con người luôn là nhân tố quan trọng nhất. Vì vậy, công ty không ngừng xây dựng nguồn nhân lực chất lượng để thực hiện chiến lược phát triển lâu dài. Ngoài việc thường xuyên mời các chuyên gia về đào tạo, bồi dưỡng cho tất cả cán bộ nhân viên trong hệ thống, Kim Oanh còn có chính sách lương thưởng dựa trên năng lực và thành tích công việc, đồng thời tạo nhiều cơ hội để họ thăng tiến trong sự nghiệp. Bên cạnh đó là tổ chức các hoạt động giải trí mang tính tập thể như du lịch, team building, hội thao,…nhằm gia tăng tình đoàn kết giữa các cán bộ nhân viên. Đây cũng là lý do sau 10 năm hoạt động, Kim Oanh Real đã có một đội ngũ vững chắc với hơn 1.000 cán bộ nhân viên.