Ngày 17/10, Kim Oanh Group chính thức khởi động chương trình khảo sát gắn bó nhân viên trên toàn hệ thống nhằm đo lường mức độ hài lòng và cam kết gắn bó lâu dài của đội ngũ nhân sự Tập đoàn. Chương trình diễn ra từ 22/10 đến 12/11/2025, khuyến khích toàn thể CBNV …
Kim Oanh Group khởi động chương trình khảo sát gắn bó nhân viên Read More »
Ngày 17/10, Kim Oanh Group chính thức khởi động chương trình khảo sát gắn bó nhân viên trên toàn hệ thống nhằm đo lường mức độ hài lòng và cam kết gắn bó lâu dài của đội ngũ nhân sự Tập đoàn.
Chương trình diễn ra từ 22/10 đến 12/11/2025, khuyến khích toàn thể CBNV tham gia khảo sát trực tuyến. Mọi phản hồi đều được ẩn danh và bảo mật tuyệt đối, nhằm đảm bảo tính trung thực và khách quan trong từng câu trả lời.
Hoạt động thể hiện nỗ lực của Kim Oanh Group trong việc lắng nghe và thấu hiểu tiếng nói từ nội bộ, từ đó đưa ra những cải thiện, đề xuất phù hợp để xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, gắn kết và bền vững hơn.
Phát biểu tại sự kiện, ông Nguyễn Bảo Ngọc – Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực Tập đoàn đã chia sẻ về chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2025–2030 với ba cột mốc trọng tâm: chuyển đổi – tăng trưởng – ổn định bền vững. Theo đó, Tập đoàn sẽ từng bước hoàn thiện cấu trúc tổ chức và hệ thống lương – phúc lợi, kiện toàn đội ngũ nhân sự cấp cao và triển khai các chương trình đào tạo, có kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
Bà Đặng Thị Kim Oanh – Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Kim Oanh Group nhấn mạnh: “Tại Tập đoàn Kim Oanh, mỗi nhân viên không chỉ là người thực thi công việc mà còn là một mảnh ghép quan trọng trong hành trình phát triển. Chúng tôi muốn lắng nghe, muốn đồng hành và muốn cải tiến mạnh mẽ để toàn hệ thống vững vàng về nhân lực, sẵn sàng chinh phục những mục tiêu mới”. Bà Đặng Thị Kim Oanh cũng chia sẻ thêm về những dự định nâng tầm chất lượng môi trường làm việc, đảm bảo quyền lợi nhân viên và nâng cấp hiệu suất trong tương lai.
Đặc biệt, bà nhấn mạnh, Kim Oanh Group luôn chú trọng việc ươm mầm và trao cơ hội cho thế hệ kế tiếp. Mỗi chương trình đào tạo, mỗi trải nghiệm làm việc đều là bước chuẩn bị vững chắc để đội ngũ kế thừa tự tin đảm nhận trọng trách, tiếp nối giá trị và tinh thần Kim Oanh – không ngừng đổi mới, không ngừng vươn cao.
Chương trình khảo sát lần này là bước đi chiến lược khẳng định tư duy quản trị nhân sự hiện đại – không chỉ “lãnh đạo từ trên xuống” mà còn “lắng nghe từ trong ra” để phát triển. Khi nhân viên được lắng nghe, họ không chỉ làm việc mà còn chung tay kiến tạo Kim Oanh Group trở thành nơi làm việc đáng tự hào, nơi mỗi nhân sự được phát huy thế mạnh, phát triển, đóng góp và gắn bó lâu dài.
Trước đó, Kim Oanh Group đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần – thể chất cho CBNV như hội thao, khám sức khỏe định kỳ, khóa thiền và trị liệu. Đáng chú ý, chương trình Tái tạo Văn hóa doanh nghiệp – phối hợp tổ chức cùng Dale Carnegie Việt Nam – được triển khai nhằm xây dựng đội ngũ gắn kết, đồng thời kế thừa và phát huy tinh thần văn hóa doanh nghiệp Kim Oanh Group đã dày công xây dựng, vun đắp suốt gần 2 thập kỷ qua, lên một tầm cao mới, chuyên nghiệp và bài bản hơn.
Bên cạnh đó, các hoạt động khác bao gồm Vu Lan báo hiếu, Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung Thu… được Tập đoàn tổ chức thường niên cũng góp phần khẳng định tinh thần đồng hành, sẻ chia cùng CBNV trong hành trình nuôi dạy con cái và chăm lo cuộc sống gia đình. Qua đó, góp phần củng cố niềm tin và khuyến khích sự gắn bó lâu dài với Kim Oanh Group — nơi con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững.
